Checkliste für das Bewerbungsgespräch

Kelly Engineering Resources® möchte Ihnen dabei helfen, Ihre beruflichen Ziele erfolgreich umzusetzen. Kelly Services führt seit über 55 Jahren Gespräche mit zahllosen Kandidaten und wir haben Einiges über erfolgreiche Bewerbungsverfahren gelernt. Manche dieser Verfahren sind alt, manche sind neu, aber alle machen auf einen potentiellen zukünftigen Arbeitgeber den besten Eindruck. Lesen Sie sich die nachfolgenden Tipps durch, aber denken Sie daran – seien Sie ganz Sie selbst und nutzen Sie Ihre Erfahrungen aus früheren Bewerbungsgesprächen.

ERSCHEINEN SIE VORBEREITET
Sie müssen sich und Ihre Stärken, Schwächen und Leistungen kennen. Bei einem Bewerbungsgespräch dürfen diese nicht außer Acht gelassen werden. Bereiten Sie sich vor, als wäre es für einen Vortrag vor dem Vorstand ihres Unternehmens.

MACHEN SIE SICH ÜBER DAS UNTERNEHMEN SCHLAU
Informieren Sie sich anhand von Jahresberichten, Zeitschriften, „Value Line“, Standard & Poor‘s usw. so gut wie möglich über das Unternehmen. Ihre Bemühungen werden Ihnen beim Gespräch zugute kommen, und man wird Sie als proaktiv, arbeitsam und clever ansehen.

KLEIDEN SIE SICH ENTSPRECHEND DER UNTERNEHMENSKULTUR
In einigen Unternehmen zieht man sich heutzutage eher leger an. Fragen Sie Ihre Kontaktperson, wie das im entsprechenden Unternehmen gehandhabt wird. Im Zweifelsfalle sollten Sie sich für formelle Geschäftskleidung entscheiden.

KOMMEN SIE 15 BIS 30 MINUTEN FRÜHER
Ihre Pünktlichkeit gibt Anhaltspunkte über Ihre Einstellung und Ihr Verhalten. Zuspätkommen – ganz gleich, welche Entschuldigung Sie dafür haben – ist ein grober Fehler. Erkundigen Sie sich vorher über die Parkmöglichkeiten, und nehmen Sie sich reichlich Zeit.

ZEIGEN SIE ENTHUSIASMUS
Die ersten Eindrücke, seien sie positiv oder negativ, beeinflussen die endgültige Beurteilung ganz stark. Innerhalb der ersten fünf Minuten kann sich entscheiden, ob das Bewerbungsgespräch für Sie gut oder schlecht läuft.

SEIEN SIE FREUNDLICH UND OFFEN
Lächeln Sie, und begrüßen Sie jeden. Eine positive Reaktion der Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor für die Beurteilung. Viele Einstellungen wurden durch einen Mitarbeiter der Verwaltung stark beeinflusst.

SEIEN SIE SELBSTSICHER
Hohe Selbsteinschätzung und starkes Selbstbewusstsein zeichnen einen erfolgreichen Menschen aus. Zeigen Sie mit Selbstvertrauen, wie Sie Hindernisse überwunden haben. Mit sich selbst zufrieden zu sein ist kein Fehler.

BEREITEN SIE SICH AUF WICHTIGE FRAGEN VOR
Üben Sie Ihre Antworten auf die üblichen Fragen wie etwa „Erzählen Sie mir etwas über sich“ oder „Warum suchen Sie eine neue Stelle“. Wie Sie sich ausdrücken, wird wichtiger sein als das, was Sie sagen.

BETEILIGEN SIE SICH AKTIV
Die meisten erfolgreichen Bewerbungsgespräche sind die, in denen eine wechselseitige Konversation stattfindet, und nicht das typische Frage-Antwort-Gespräch. Fangen Sie schon früh im Gespräch an, Ihre eigenen Einblicke einzubringen. Dabei dürfen Sie den Gesprächsleiter jedoch nicht unterbrechen.

MACHEN SIE IHREN WERT DEUTLICH
Erörtern Sie Ihre besonderen Leistungen, die Ihre proaktive Einstellung deutlich machen. Beispiele: Haben Sie Systeme installiert, unaufgefordert etwas geleistet, jemanden ausgebildet usw.? Wichtig ist, immer deutlich zu machen, wie Sie Profit erzielt oder Kosten eingespart haben, wobei Sie die Summen nennen und beschreiben müssen, wie Sie dieses Ziel erreicht haben.

SIE MÜSSEN IHRE SECHS STÄRKEN KENNEN
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre fünf oder sechs wichtigsten Eigenschaften zu erörtern. Diese sollten der vorrangige Grund sein, weshalb man Sie anderen Bewerbern vorzieht. Vorausgesetzt, Sie haben sich ausführlich über das Unternehmen informiert, sollten diese Stärken den wichtigsten Merkmalen entsprechen, die die Person besitzen soll, die der Arbeitgeber für die jeweilige Position sucht.

IHRE ANTWORTEN SOLLTEN 1 BIS 2 MINUTEN LANG SEIN
Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch. Gut vorbereitete Aussagen von ein bis zwei Minuten Länge vermitteln dem Fragesteller einen Einblick in Ihre intellektuellen Fähigkeiten und bekräftigen Ihre Aussagen.

NENNEN SIE BEISPIELE BZW. EINZELHEITEN
Stützen Sie die Aussagen über sich selbst durch bestimmte Beispiele. So erkennt man, dass Ihre Behauptungen begründet sind. Ohne Beispiele wird der Fragesteller sie als nicht berechtigt ansehen.

BLEIBEN SIE AUFMERKSAM
Bleiben Sie während des Bewerbungsgesprächs aufmerksam. Halten Sie einen angemessenen Augenkontakt aufrecht. Sitzen Sie aufrecht auf Ihrem Stuhl. Seien Sie lebhaft. Zeigen Sie viel Interesse und kontinuierlichen Enthusiasmus. Dadurch können Sie dem Gespräch Schwung verleihen oder ihn aufrecht erhalten. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie mehrere Bewerbungsgespräche an einem Tag haben. Sie müssen beim letzten Gespräch noch genauso viel Energie ausstrahlen wie beim ersten.

SEIEN SIE NICHT ARROGANT
Ein anmaßendes, großspuriges Verhalten wird auch die besten Fähigkeiten zunichte machen. Zwischen zu starkem Selbstvertrauen und Arroganz besteht nur eine dünne Trennlinie, die Sie nicht überschreiten dürfen.

STELLEN SIE PRÜFENDE FRAGEN
Einige strategische Fragen können Ihre Intelligenz, Ihre analytischen Fähigkeiten und Sicherheit deutlich machen. Anhand Ihrer vorher gesammelten Informationen sollten Sie diese Fragen vorbereiten. Vermeiden Sie oberflächlichen Smalltalk.

SEIEN SIE KOLLEGEN GEGENÜBER POSITIV
Reden Sie nicht schlecht über frühere Stellen, Unternehmen oder Arbeitgeber. Selbst wenn dies noch so begründet wäre, zeigt es ein negatives Verhalten, das typisch für Menschen ist, die für ihre Handlungen keine persönliche Verantwortung übernehmen.

MACHEN SIE IHRE INTERESSEN DEUTLICH
Machen Sie am Schluss des Gesprächs deutlich, dass Sie definitiv an dieser Stelle interessiert sind und wissen möchten, wann der nächste Schritt folgt. Am besten zeigen Sie dieses Interesse während des gesamten Gesprächs. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht über dieses Ziel hinausschießen.

SIE MÜSSEN IHR ZIEL KENNEN UND DIES AUCH AM SCHLUSS DEUTLICH MACHEN
Legen Sie sich Ihr Ziel schon vor dem Bewerbungsgespräch fest, etwa ein zweites Gespräch oder ein Angebot. Bitten Sie darum, wenn Sie es nicht erreicht haben. Stellen Sie z.B. die Frage „Glauben Sie, dass meine Fähigkeiten Ihren Anforderungen entsprechen?“. Damit kommen Sie direkt zum Punkt, und – im schlimmsten Fall – es werden weitere Hindernisse deutlich, die es zu beseitigen gilt.

VERSCHICKEN SIE DANKSCHREIBEN
Diese letzte Maßnahme zeigt Klasse und macht deutlich, dass Sie professionell, einfühlsam und ehrlich interessiert sind. Dies ist eine hervorragende Anschlussaktion. Senden Sie das Schreiben an die Personen, die die Entscheidung treffen. Wenn Sie die Visitenkarte des Gesprächsleiters mitnehmen und seine E-Mail-Adresse darauf steht, können Sie ihm ebenfalls ein Dankschreiben schicken. So erhält das Unternehmen direktes Feedback bezüglich Ihres Interesses, und Sie machen deutlich, dass Sie an einer schnellen Entscheidung interessiert sind.