Lösungen mit Wertschöpfung

Kelly Services vermittelt nicht nur Mitarbeiter an Unternehmen, sondern bietet auch Dienstleistungen für das Outsourcing bestimmter Verwaltungsaufgaben, betrieblicher Funktionen und sogar ganzer Abteilungen an, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Jedes Programm ist so ausgelegt, dass Gemeinkosten verringert und die Produktivität gesteigert werden.

Kelly Vendor Management Solutions™

Kelly Vendor Management Solutions bieten Ihnen einen festen Ansprechpartner für die Verwaltung und Optimierung Ihrer Vertragsmitarbeiter. Dank Kelly Vendor Management Solutions wissen Sie, wie hoch Ihre Ausgaben sind, wofür sie verwendet werden, welche Leistung Ihre Lieferanten und Vertragspartner erbringen und vieles mehr. Die wichtigsten Vorteile sind:

• Fachkenntnisse, durch die die richtige Zusammenstellung an Lieferanten entsprechend den erforderlichen Fähigkeiten und Ihrem Umfeld optimal genutzt werden kann
• Verstärkte Transparenz und Überblick über die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen Vertragsmitarbeiter nutzt, sowie die Fähigkeit, den zukünftigen Bedarf korrekt planen zu können
• Verringerte Verwaltungsverantwortung für Ihr Unternehmen, so dass sich das Management auf die Kernkompetenzen konzentrieren kann
• Erprobte Mittel zur Implementierung für programmbezogene und technologische Anforderungen, die ein pünktliches und erfolgreiches Ergebnis gewährleisten.
• Marktführende webgestützte Technologieplattform, die die wirksame Beschaffung und Verwaltung von Personaldienstleistungen ermöglicht.

Partnered Staffing®

Partnered Staffing löst das Einstellen einer großen Anzahl an Zeitarbeitern auf kostengünstige Weise, denn vor Ort wird eine einzige Kontaktperson ernannt, die sich darauf konzentriert, Ihr Kontingentpersonal zu rekrutieren, zu halten und zu koordinieren.

KellySelect®

Kelly bietet einen Service für direkte Stellenvermittlung sowie einen Service für "Zeitarbeit bis Vollzeit", der Managern die Möglichkeit bietet, sich neue Mitarbeiter genau anzuschauen, bevor sie eine Entscheidung bezüglich der Einstellung treffen. Sie können einzelne Kandidaten direkt einstellen oder ihre jeweilige Leistung 90 Tage lang beurteilen, bevor Sie sie einstellen. Durch diese Vorgehensweise sparen Sie Zeit und Geld, denn nur Sie können entscheiden, ob ein Mitarbeiter zu seinen Kollegen und zur Unternehmenskultur passt und ob er für die alltägliche Verantwortung seiner Arbeit geeignet ist.