Interview zum Thema Personaldienstleistungen der Zeitschrift "Stern"
Was unterscheidet ihr Unternehmen von anderen Personaldienstleistungsagenturen? Individuelle Karriereplanung; Vermittlung in spezielle Berufsfelder (Wissenschaft, Ingenieurwesen etc.) durch Fachkräfte; Full-Service-Dienstleister, d.h. Zeitarbeit, Personalvermittlung, Call-Center-Planung, On-Site-Management, Outsourcing und diverse andere HR-Solutions.
Wie viele Niederlassungen haben sie in Deutschland/international? Deutschlandlandweit 8 in den Großstädten, Tendenz stetig steigend; international 2200.
Ihr Umsatz in Euro in Deutschland/international 2002? International 4,3 Milliarden US- Dollar.
Ihre Prognose für das Jahr 2003? Wachstum wird erwartet, jedoch abhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung und den geplanten Gesetzesänderungen
An welche großen Firmen vermitteln sie Zeitarbeiter? Großkonzerne aus den Bereichen Versicherung, Bank, Medien, Nahrungs- und Genußmittel, Medizintechnik, Elektronik und Dienstleistung.
Für wen ist Zeitarbeit interessant? (Wie viele Studenten, Arbeitslose, Berufsanfänger etc. beschäftigen sie, wo liegt ihr Schwerpunkt?) Qualifizierte Kandidaten als Einsteiger, Umsteiger, Studenten etc. Schwerpunkt bei Kelly liegt im kaufmännischen sowie Call Center Bereich.
Wie viele Menschen bewerben sich bei Ihnen jährlich und wie hoch ist die Vermittlungsquote derzeit? Ca. 8000 Bewerber jährlich, Vermittlungsquote ca. 20%
Wie sieht eine typische Bewerbung aus? (Bewerbungsgespräch, Vertragsunterzeichnung, Einsatz – welche Zeitspannen liegen durchschnittlich dazwischen?) Abhängig von aktuellem Bedarf und Qualifikation des Kandidaten, normalerweise aber kurzfristige Wege (einige Tage, max. Wochen)
Welche Jobs vermitteln Sie? Bitte mit einigen Beispielen (wenn Medienberufe, dann bitte Beispiel nennen welche; Prozentuale Aufteilung der Einsatzbereiche Ihres Unternehmens – technische Berufe, Dienstleistung etc.)
Schwerpunktmäßig in den Kfm., FiRe und Call Center Bereich
Wie lange dauert ein Einsatz in ein und demselben Unternehmen höchstens und wie lange durchschnittlich und warum? Max. Überlassungsdauer in ein Unternehmen sind nach den gesetzl. Bestimmungen zwei Jahre, durchschnittliche Dauer hängt absolut von der auszuübenden Tätigkeit ab.
Welche Arbeitsverträge gibt es, bitte kurze Beschreibung. (verschiedene Lohnsysteme, Festangestellten- oder befristete Verträge, Bezahlung, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Weihnachtsgeld, Weiterbildungsangebote, bezahlte Überstunden und Nachtschicht, Probezeit, Versicherung...) Festgehälter für kfm. Mitarbeiter; Stundenlöhne für gewerbl., Call Center und stud. Mitarbeiter; unbefristete sowie befristete Arbeitsverträge möglich; Bezahlung mtl., 24 Arbeitstage Urlaub; Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach den gesetzl. Bestimmungen; Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit; EDV und Call Center schulungen; bezahlte Überstunden und Schichtzulagen; gesetzliche Probezeit;
Stichwort Qualifikation: Wie sind die Löhne gestaffelt? Nach Ausbildung, Sonderqualifikation sowie Berufserfahrung des Kandidaten.
Wie hoch ist die Chance, als Zeitarbeiter vom Einsatzunternehmen fest angestellt zu werden? Je nach konjunktureller Lage und Qualifikation zwischen 60 und 80 %
Welchen Extra-Service bietet ihre Firma? (Beispielsweise Höhe und Kriterien des Fahrgeldes, Verpflegungszuschusses) Fahrgeld und Verpflegungsmehraufwand steuerfrei nach den gesetzlichen Vorgaben bis maximal 6,00 € pro Arbeitsstunde.
Ist es möglich, im Ausland zu arbeiten und welche Vorteile bringt ein solcher Einsatz? Einsatz im Ausland ist möglich über eine Kellyauslandsniederlassung, Kelly Deutschland kann nicht ins Ausland überlassen aufgrund der dort sehr unterschiedlichen Gesetzgebung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung.
Welchen Tipp geben Sie Zeitarbeitern oder denen, die an diesem Angestelltenverhältnis interessiert sind? Anruf in einer unserer Niederlassung oder Zusendung von Bewerbungsunterlagen; Vorabinfo über Kelly Homepage
