Ingenieure sind in Deutschland nach wie vor eine Mangelware
Vermittlung von Ingenieuren - eine Spezialität des Personalvermittlers Kelly Services® im Bereich Kelly Engineering Resources®
HAMBURG. Der Arbeitsmarkt in Deutschland kommt nicht zur Ruhe - nach wie vor liegt die Zahl der gemeldeten Menschen, die ohne eine feste Beschäftigung sind, bei über 4 Millionen. Doch es gibt noch eine weitere Seite des Arbeitsmarktes: Es mangelt an Fachkräften, insbesondere Ingenieure werden händeringend gesucht. Experten schätzen die offenen Ingenieur-Stellen auf einige Zehntausend.
„Offiziell wird zwar ein Rückgang der offenen Stellen in den großen Ingenieurberufen angegeben, aber nach wie vor suchen wir für etliche potentielle Kunden Ingenieure, aktuell aus der Elektrotechnik, dem Flugzeugbau, dem Sondermaschinenbau, der Telekommunikation, der Medizintechnik sowie dem gesamten Bereich des Maschinenbaus“, erklärt Christina Kruse von Kelly Engineering Resources®. Kelly Engineering Resources® ist ein Geschäftszweig des weltweit operierenden Personaldienstleiters Kelly Services®. Kelly Engineering Resources® ist spezialisiert auf die Festvermittlung und die Zeitarbeit von Ingenieuren und anderen technischen Berufsgruppen aller Hierachieebenen. Große, weltweit tätige Konzerne, sowie Firmen des Mittelstandes zählen zu den Auftraggebern von Kelly. Dazu Christina Kruse: „Die Anforderungen der Arbeitgeber sind zwar generell hoch und zumeist werden Ingenieure gesucht, die zwischen 30 und 40 Jahre alt sind, über eine umfangreiche Berufserfahrung und sehr gute Englisch-Kenntnisse verfügen.“ Doch auch ältere Arbeitnehmer hätten auf dem Arbeitsmarkt durchaus Chancen, „denn die Berufserfahrung ist eines der Hauptkriterien der suchenden Arbeitgeber“, fügt die Sprecherin hinzu.
Der Ingenieur-Mangel ist also keineswegs erst ein Problem der Zukunft. Nach Kelly-Angaben haben trotz der allgemein noch nicht wieder auf vollen Touren laufenden Wirtschaft weit mehr als ein Drittel der Unternehmen Schwierigkeiten, offene Ingenieur-Positionen zu besetzen. Schon heute warnen Experten des Arbeitsmarktes vor der sich verschlechternden Situation, aufgrund des Rückgangs von Studienanfängern in den ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen sowie der demographischen Entwicklung. Vielfach sei es schon heute so, dass Unternehmen aufgrund des Mangels an qualifiziertem Fachpersonal die Ingenieurstellen unbesetzt lassen, „das ist eine Schraube ohne Ende“, stellt Christina Kruse von der Firma Kelly fest.
Es gibt zwar Bewerber, ihnen fehlt es aber in vielen Fällen an der erforderlichen Qualifikation und Erfahrung. „Die speziellen Anforderungen an die Vakanzen sind in einigen Bereichen derart groß, dass etliche Unternehmen Berufsanfängern wenig Chancen einräumen. Ein weiteres Problem besteht darin, dass Kandidaten, die beides mitbringen, oft Schwierigkeiten haben dieses den Unternehmen nachvollziehbar darzustellen.“, heißt es von der Firma Kelly. Christina Kruse: „Wenn aber ein absoluter Mangel an Ingenieuren sowie fehlende Berufserfahrung zusammen kommen, haben die Betriebe darunter zu leiden, da sie die freien Positionen nicht besetzen können.“
Kelly Engineering Resources® hat es sich zur Aufgabe gemacht, zwischen Unternehmen und Bewerbern zu vermitteln und für die Bewerber die passende Position zu finden und sie im Laufe der Bewerbungsphase zu unterstützen. Dauer- und Zeitarbeitsplätze sind bundesweit, aber auch im europäischen Ausland, Asien und in Übersee zu vorhanden.
Wie stark allein der Ingenieurbedarf für die Berufsgruppe der Maschinenbauingenieure ist, wurde erst jüngst während der Hannover Messe herausgestellt: Für keine andere Berufsgruppe von Akademikern meldeten die Arbeitgeber im vergangenen Jahr so viele Stellenangebote wie für Maschinenbauingenieure. Insgesamt gingen 13.391 Stellenangebote ein.
Zwar blieb im vergangenen Jahr auch der Arbeitsmarkt für Maschinenbauingenieure von den Auswirkungen der schwachen Konjunktur nicht verschont, der Rückgang der Stellenangebote (- 5,2 Prozent) durch Umstrukturierungen von Firmen, Insolvenzen und Auftragseinbrüche war für diese Berufsgruppe jedoch verhältnismäßig gering.
Die große Stärke von Kelly Engineering Resources® liegt nach Darstellung der Firmenleitung in der engen und kontinuierlichen Verbindung zu den Personalabteilungen und Fachbereichen der Arbeitgeber. „Kelly bedeutet Spezialisten für Spezialisten, d. h. wir bringen Erfahrungen aus den unterschiedlichsten technischen Bereichen mit und wissen worauf es ankommt“, erläutert der Geschäftsführer Matthew Igel eine der Firmen-Philosophien. Hinzu kommen Wettbewerbsvorteile durch die globale weltweite Operation der zahlreichen Niederlassungen und die persönlichen Netzwerke der Mitarbeiter. Weltweit arbeitet Kelly Services® mit den größten und innovativsten Unternehmen zusammen und ist mit über 2.400 Büros in 26 Ländern vertreten. Die aktuellen Stellenausschreibungen des Unternehmens verzeichnen derzeit monatlich mehr als 120.000 Zugriffe. Im Unterschied zu anderen Personalvermittlungsagenturen bietet Kelly Services den Arbeitnehmern nicht nur feste Verträge, sondern vielfach auch eine neue Berufslaufbahn an.
Wer also als Ingenieur oder Ingenieurin einen neuen Arbeitsplatz sucht, sollte sich bei Kelly Engineering Resources® bewerben, eine umfangreiche und kompetente Beratung gehört zur Selbstverständlichkeit..
Wichtig für die Arbeitsnehmer ist, dass die Vermittlung neuer Arbeitsplätze für sie kostenfrei erfolgt. Informationen erteilt: Dipl. Ing. Christina Kruse, Kelly Engineering Resources®, Ludwig-Erhard-Straße 37, 20459 Hamburg, Telefon 040 - 31 77 31 77, Fax 040 - 31 77 31 14 oder per e-mail unter kruse@kellyservices.de. Im Internet ist das Unternehmen unter www.kellyservices.de zu finden.